Интервью "Милитант" с ведущим членом профсоюза "Единство"

Интервью нашего корреспондента с Леонидом Емшановым, руководителем профсоюза Единство на АвтоВАЗ. г. Тольятти.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ TELEGRAM: t.me/Militant_swp

Добрый день, спасибо вам большое, что согласились дать марксистской рабочей газете “Милитант” интервью. В прошлом номере мы уже говорили с одним из членов профсоюза "Единство" и упоминали про АСМ. В чем роль этой организации?

Задача АСМ в том, чтобы сбивать любую волну недовольства. Приведу конкретный пример. Это было давно. Из-за жары протестные рабочие собрались, буквально одна бригада, и пошли на митинг к начальнику цеха. Он естественно стал возмущаться, мол, что за митинг, вы нарушаете рабочий распорядок. Начал зубы заговаривать. Мы всей толпой решили пойти в медпункт. Раз нет термометров, нельзя доказать какая температура в цеху, пришлось объяснять врачу наше самочувствие. Меня даже на скорой в медгород увезли, хотя я тогда пацаном был. Получилась импровизированная забастовка.

Я бы не сказал, что имитировали плохое самочувствие. Оно так и было. У нас в тот период шли пусконаладочные работы. Некоторые вытяжки даже не работали, не говоря уже про какие-то кондиционеры.

Приходит человек от АСМ, ребята, мол, чего вы возмущаетесь? А человек такой, что его кроме каких-то профоргов никто не знает даже. Он давай объяснять, что вот есть инструкция, вам положена доплата за жару, аж 4 % !

Естественно часть рабочих ответила, что давай-ка ты засунешь свои 4% себе в одно место.

И что все как один так ответили?

Нет, 50/50. Все люди разные. Есть те, кто уже начинает видеть, как вокруг них какие-то сотрудники в халатах начинают ходить, что замерять и сразу сдаются, а есть такие активисты которым до лампочки. Вызывайте кого хотите. Жара и все. Многие из них до сих пор этот случай вспоминают, даже те, кто уже уволился с "Автоваза", как начальники цехов в линию вставали.

А какой результат в глобальном смысле?

В глобальном смысле мы научили администрацию тому, что там, где есть хотя бы чуть-чуть протестных рабочих, там они действуют на упреждении. Там комнаты отдыха, с кондиционерами, микроволновкой, даже телевизоры есть. Средства "Автоваз" официально выделяет на это. Одним словом, они сделали выводы.

Для чего тогда понадобилось "Единство"?

Цель настоящего профсоюза – это не гасить протестную волну, а защищать права рабочих.

Что такое экономика? В простом смысле. Это обмен благами. Больше благ – выше уровень жизни. Наша цель – добиться как можно больших благ от работодателя для наших коллег и для нас самих.

Мы законными методами защищаем работников на местах и в различных инстанциях. У нас уже наработан огромный опыт борьбы с работодателем. Вопросы связанные с заработной платой, с условиями труда и т.д.

Очень много всего. Большинство вопросов мы стараемся не доводить до суда, а решать на месте. Но иногда приходится обращаться уже только в суд.

Чем мотивированы люди, которые приходят в профсоюз?

Бывает по разному. Самое плохое, когда человек приходит из-за проблем. Хороший рабочий приходит с осознанием того, что необходимо защищаться от любого произвола, но где-то 70% приходят от того, что у них уже что-то случилось и они еще умудрились закопать себя объяснительными, и еще и выговор какой-нибудь. То есть часто приходят в ситуации, когда человек вместо того, чтобы связаться с нами и решить проблему на ранних этапах, считает, что он может победить систему в одиночку, без знаний и опыта доводит ситуацию до грани увольнения и только потом приходит, мол, помогите разрулить.

Остальные – это сознательные работники, которые мотивированы желанием знать, как защищать свои права, это те люди, которые банально просто хотя бы читают документы прежде чем их подписывать. Они занимаются самообразованием в вопросах трудового права. Просто учатся думать и понимать проблемы под правильным углом. Здесь у нас, они уже вырабатывают навыки и первичный план на случай столкновения с любым документом, с любой ситуацией. Допустим человек сразу понимает, что надо взять документ, выписать из него это и это, найти там ошибки, разобраться в этих ошибках с тем чтобы упредить вхождение этой бумажки в повседневную жизнь.

Может быть вы приведете пример, на собственном опыте, так сказать?

Пожалуйста. Например, я получил инструкцию слесаря МСР, а мне туда обязанности наладчика добавили. Я сразу написал бумагу, мол, если не исправят, я не имею права по ней работать и через некоторое время приходит ответ, о том, что все исправлено. Я посмотрел, действительно, убрали.

А другие такого вообще не замечают?

Часто многие подписывают документы даже не читая их. Вот не так давно, водителям погрузчиков нагрузили в инструкцию обязанностей какие-то коробки носить, чего-то там сканировать, хотя по правилам техники безопасности, они только водить погрузчик могут и все.

Люди часто думают, мол, вот я подпишу, я же все равно это исполнять не буду. Но это не значит, что не заставят исполнять потом. А когда пройдет время и пойдешь уже потом в суд. Суд спросит, а как вы до этого 3 года работали? Вас что, все устраивало? Нам сразу такие вопросы решать надо, чтобы поздно не было.

Скажите, вот профсоюз "Единство" он входит в профсоюз МПРА, а что это такое, поясните для тех кто не в курсе.

МПРА – это "Межрегиональный профсоюз рабочая ассоциация", сеть профсоюзных организаций по всей стране. Низовые профсоюзные ячейки МПРА есть и во Всеволожске, и в Калуге, в основном это автомобильные заводы. Мы взаимодействуем друг с другом, обмениваемся опытом, отправляем наших активистов на семинары по защите своих прав. В основном стараемся отправлять новых людей, начинающих. Как правило, люди очень быстро впитывают все это.

Насколько рабочие вообще понимают необходимость профсоюзной организации на предприятии?

К сожалению, пока еще это понимают единицы. Многие люди считают, что в случае каких-то проблем они смогут в одиночку их решить. Это очень самонадеянная позиция. Профсоюз – это орган коллективных действий . Мы стараемся объяснить людям, что когда мы все вместе, то эффект от нашей борьбы возрастает многократно.

Чем вызваны страхи связанные с вступлением в профсоюз? Почему часто приходится сталкиваться с пассивностью рабочего класса?

По разному. Есть те кто просто слабы духом, есть такие кто в силу своего образа жизни, сами себе создают проблемы. Например, те кто опаздывают, выпивают, "модернизируют" спецовку, например, отдирая рукава, не носят положенную обувь, многие убегают в рабочее время по каким-то своим делам. Такие уже считай на крючке у начальства. Встань он завтра на путь борьбы, его поймать нет ни что. Правда, они часто не понимают, что в жизни случаются и сокращения. И таких как он под сокращение подвести на раз-два. Многие просто отвечают, мол, да зачем мне это надо. Я лучше уволюсь.

Недавно был случай с одной женщиной. Она заявила: "Я женщина, я что буду судиться? Вон мужики есть!" Ну что с такой позицией сделаешь. А потом ходят и плачут.

А осознание того, что нужно прислониться к профсоюзу, хотя бы даже необязательно самому быть активистом, но как минимум хотя бы помочь подписью в обращении?

Да, есть и такое. Вот у нас есть один активист, у него целая бригада, одни девушки. Они его слушаются, он для них авторитет. Они всегда помогают, когда есть необходимость подписать какое-то коллективное обращение. И они члены профсоюза. Но как активная сторона они практически не выступают. В основном, конечно, мужчины находятся на передовой борьбы . Хотя вот моя супруга, когда у нас был митинг, всячески помогала и с флагом стояла. Она сама через меня также заинтересована в успехе наших действий.

На предприятии много династий и через них можно мобилизовать большое количество людей. Но бывает и обратное действие, когда рабочий скажет, что я, мол, не буду участвовать, потому что у меня жена здесь, я не хочу подставляться, вдруг на нее давление будет и все в таком духе.

Бывают даже такие, кто слушается тещу в вопросах защиты своих прав. Вот, например, начали мы какой-то протест. Держимся, стоим день, два. Уже все, уже почти сдалось руководство, а один приходит и начинает работать. Мы к нему: "Ты чего?" , а он: "Мне теща запретила бастовать, сказала нельзя". Вот такие кадры бывают.

С какими нарушениями прав рабочих приходится сталкиваться чаще всего ?

В основном это, конечно, вопросы связанные с внутренним распорядком. Как я уже говорил. Обувь, спецовка, инструкции, опоздания и т.д.

Не так давно мы имели дело с женщиной, которая опоздала. У нее проблема с ребенком какая-то возникла, ну она позвонила, попросила, чтобы сделали "по приходу", ответили: "да-да, хорошо". Уведомила . А она наш профсоюзный активист. Приходит, ей говорят, мол, пиши объяснительную за опоздание. Уведомила же, а нам не интересно, – говорят они, – мы считаем это нарушением. Она пишет объяснительную. Мы ей помогли. Она ее отправила. Ей выписывают замечание, потом при распределении окладом это замечание ей указывают как нарушение и на этом основании отказывают в повышении оклада. Мы подаем в суд, указываем все причины, все документы.

Суд – это, конечно, лотерея, но нам удалось совместными усилиям доказать свою правоту. Суд встал на нашу сторону и вынес решение, что данное замечание не обосновано, не является нарушением и уж тем более не может быть основанием в отказе от повышения оклада. Оклад в итоге повысили. Она попала в ситуацию не из-за того, что она член профсоюза. Такое может случиться с каждым, но не будь профсоюза, у администрации была бы возможность просто не повышать оклад. А таких очень много на заводе.

А как вы лично подошли к профсоюзу? Расскажите свой личный путь.

Я 5 лет работал на конвейере. После техникума. Числился со времен практики в АСМ чисто из-за каких-то спортивных мероприятий. Взносы толком не платил. Я даже не знал, для чего нужны профсоюзы. И нас таких было много. Был у нас такой руководитель - Бакунин, очень строгий начальник. Наказывал рабочих за малейшую провинность. И у меня была проблема с тем, чтобы перевестись с конвейера, но в итоге у меня получилось перебраться в цех сварки, прежде всего для того, чтобы сохранить здоровье.

Цех был новый, еще полы вот только-только заливали. Мы обучались работе на сварочных модулях и готовились начать первые детали делать. А что такое новый цех? Там нет ничего. Нет вытяжек, нет грузозахватных, подъемных средств, нет СИЗов . Вперед - работайте.

Две линии, план по 200 деталей на каждую. И началось. Короткие рукавицы, ожоги об металл. Нет вытяжек, все в легкие, плазма резка – без воды. Поднимать все в ручную – спины полетели сразу. Отвратные условия.

Начались протестные действия. Я сам отказался работать по причине отсутствия кран-балки. Пришли все начальники, в чем проблема? Не буду таскать. Предложили дать второго человека. По очереди. По часу, 4 часа в день. Первоначально меня это устроило. Но проблема-то не устранена. Общие условия труда - неудовлетворительные. Затем пошла вот история с вытяжками, с которой мы начали беседу.

Пришли к нам ребята с другого цеха, стали помогать. Пытались через АСМ организовать протестные действия, но там им быстро объяснили, что это структура для подарков и пр. Лояльно-оральная организация. И возникла у нас идея создать независимую профсоюзную ячейку. Нам помогло то, что новом цеху все молодые, все только пришли. А с пенсионерами очень тяжело в этом смысле работать.

Что бы Вы могли сказать гнилым скептикам, которые все еще считают, что профсоюз не нужен?

Сидите и ждите когда вас прижмут. Чего еще сказать?

Профсоюз – это нам надо, рабочим, раз уж мы живем в стране, где на нас всем наплевать. Организуйтесь в свои профсоюзы и налаживайте связь с "Единством". Учитесь защищать себя. В этом смысл профсоюза.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ TELEGRAM: t.me/Militant_swp

Дата публикации: 27 декабря 2022 г.