Интервью с активисткой профсоюза "Единство"

Ольга, одной из тем нашего декабрьского выпуска будет вопрос о том, как женщины участвуют в профсоюзном движении. Спасибо, что согласились дать нам интервью.

Скажите пожалуйста, как так вышло, что вы вообще начали этим заниматься?

Я работаю на АвтоВАЗе, и вообще я всегда понимала, что нужно отстаивать свои права. Раньше я была в официальном профсоюзе АСМ и была предцехкома, даже награды получала. В основном благодарности.

Как же так, почему вы тогда оттуда вышли?

Руководство почувствовало угрозу от появления такого активиста. После того как нам удалось сделать коллективное письмо, меня начали попросту гнобить, делать против меня разные незаконные вещи. Например, у меня есть строго определенное по трудовой книжке рабочее место, но это не мешало руководству постоянно организовывать мне перемещение по производству - со склада на сборку, потом на центральный склад и т.д., хотя на это не имеют права.

Когда я сначала не сопротивлялась этому, я фактически упустила время, и впоследствии оспорить это в суде оказалось фактически невозможным. Поэтому мы в нашем профсоюзе всегда учим, что нужно решать вопрос сразу, не откладывая в долгий ящик.

Скажите, а приходилось ли сталкиваться с давлением на низовом уровне?

Понимаете, после того как я вернулась, после ухода в дочернее предприятие, обратно на завод, у нас в цеху появился мастер, который вел себя, мягко говоря, омерзительно. Он приходил не всегда трезвый, постоянно повышал голос, были даже факты рукоприкладства по отношению к подчиненным, кроме того всячески помахивал руководству в приказах о наказании и оскорбления и т.д. и т.д. Даже умудрялся выкладывать в соцсети видеоматериалы с камер видеонаблюдения из цеха.

Народ натерпелся от него, но все попытки написать на него докладную фактически игнорировались. После этого я поняла, что нужно действовать всем вместе. Мы организовались, сумели собрать где-то 2/3 нашего подразделения, написали на него коллективную жалобу и в итоге при нашей твердой позиции, мы все-таки дожали. Мы выдавили его с завода и после этого официальный профсоюз попросту расценил меня как угрозу. Как человека, который способен открыть глаза другим людям.

А вы как-нибудь сопротивлялись этому, ведь вы же справедливо поступили?

Да, начались наказания: всякие командировки, перестановки и т.д. Но мы решили, что молчать нельзя. Мы попросту подкараулили одного особо активно действовавшего против нас мастера, заметили его нарушения и письмом начальнику производства. Выдавить нам его не удалось, но он угомонился. Ходит теперь злой и сам себя ненавистью поедает изнутри.

А другие мастера?

Другие попросту стали передавать, скажем так, по наследству мысль о том, что вот есть такая активистка, у нее группа и с ними надо быть поосторожнее. Конечно, потом было такое, что не отправляли на обучение долго на нужную категорию, отправляли сидеть в актовый зал, отправляли, даже не на ⅔ зарплаты, а просто на голый оклад, но они поняли, что меня нельзя запугать, сломить и сделать так, чтобы я прибежала к ним извиняться. Я просто не боюсь. Поэтому постепенно я добилась от них, законными способами, чтобы они отправили меня на обучение и вот работаю – всё в порядке.

Скажите, а это они делали публично?

Да, более того, даже подходили к моему активу и говорил вот, мол, будешь дружить с ней будет и с тобой также. То есть наказание преследовало цель запугать всех остальных. Кто-то испугался, а кто-то нет.

А рабочие сами как реагируют на это?

У меня есть свой круг однополчан, которые всегда пойдут за любой кипишь. Однако бывает и такое, что среди коллектива встречаются отдельные такие трусы, которые перед начальством лебезят, а сами держат фигу в кармане. Им не хватает духа делать как я и мои товарищи, и это порождает у них завистливую ненависть. Даже здороваться переставали. Но в основном люди же всё видят. Большинство прекрасно понимает, что я стою за правое дело, и они готовы слушать то, что я им говорю.

Когда у других возникает проблема они идут к вам?

Не все, далеко не все. В основном мой круг активистов. Вот буквально недавно был случай. Мою коллегу заставили писать объяснительную за отказ работать на улице, не дав ей ни перчаток, ни спецодежды, причем так ставят вопрос, что уже заведомо хотят человека наказать. Уже пошел разговор, что её куда-то передвинут в другое подразделение. Вот сейчас закончим с вами и будем с ней составлять объяснительную. Не сработает, будет жалоба, будет письмо в адрес Президента - арсенал большой у нас.

Насколько вообще ваша профсоюзная активность работает?

Работает, люди видят, что получается. Просто многих, видимо, ещё пока не додавили до состояния, когда невыносимо. Пока ещё готовы ходить с согнутой спиной. Немногие, к сожалению, понимают, что дальше будет только хуже. Многие как? “Отработал, лишь бы меня не трогали”. Но всегда так не будет. Многие всё ещё перед руководством блеют как овцы, и пока эта ситуация не переломится будет сложно. Но тенденция к улучшению есть.

И новые приходят уже с пониманием, бывают и такие, которые с пенсии возвращаются, им не хватает пенсии, работают и у них уже есть это осознание, что надо защищаться. Даже при наличии небольшого актива это понимаем до остальных всё равно начнет приходить. Потому что все эти крохотные подачки в виде каких-то 5000 это всё мелочи. Люди, которые способны мыслить своей головой, которые, грубо говоря, умеют считать свои заработанные честно деньги – они придут к этому пониманию. Но есть и такие кто живут по принципу "день прошел и ладно". Такие боюсь ни к чему не придут. Никогда.

Какой у вас основной подход к решению проблем?

Подход простой: нужно решать проблему так, чтобы она больше не возникла, чтобы она не случилась больше ни с кем, потому что завтра это же самое может коснуться любого другого человека.

Скажите, а как мужчины воспринимают вас как профсоюзного активиста?

Ну подходят, говорят: “Ольга, ты все знаешь, я вот хочу спросить”. Хотя у меня нет юридического образования, мужчины слушаются меня, им интересно со мной. Как мне кажется любому настоящему мужчине интересно общаться с женщиной, которую интересует ещё что-то кроме того, как она сделала ногти или как побывала в ночном клубе.

А стыд у мужчин есть, что они бояться, а вы нет?

Есть такой момент. Будут языком только трепать, а потом блеют как бараны, когда до дела доходит. Я к наказаниям спокойно отношусь. Отправили на ⅔ оклада, всё равно вырвусь обратно, а сейчас отдохну, а эти начинают чуть ли не на коленях ползать, а потом самим стыдно. Это в глазах видно.

Недавно вот был случай. Уволился сменщик у коллеги, он там один остался. Я говорю: меня руководство с удовольствием бы уволило и ещёбы заплатили за это, а тебя никогда не уволят. Потому что ты один работаешь за двоих, в прямом смысле. На тебе такую прибыль руководство делает и тебя наколоть на премию можно в любой момент. Кто от такого работника, от такой дойной коровы правильнее сказать, откажется?

Скажите, а вам не страшно?

Нет, не страшно. Было раньше хуже. Наказания, командировки, пропуск не отдавали. Я переживала, ревела, но у меня муж молодец. Он меня поддерживает. Это очень важно. Он у меня ещётот революционер-коммунист. Он меня на своей работе коллегам рабочим в пример ставит, а потом вопросы: “А че, так можно было?”. То есть каждый раз, когда есть какая-то возможность поговорить о жизни, он тоже объясняет, мол, а вы чё сидите можно вот так сделать. Молодым ребят глаза открывает.

Мне нечего терять. У меня рабочая профессия, я работу всегда найду. Уволить человека очень сложно в наше время, практически, я бы сказала, невозможно. У меня ребенок несовершеннолетний, я член профсоюза, у меня актив есть, т.е. я в этом смысле защищена, в отличии от многих кто по жизни вдоль стеночки крадется. Я хороший работник, ничего не нарушаю. Я выполняю свои обязанности. Это очень важно для профсоюзного активиста – быть хорошим работником. А те кто боятся, ими управлять легко можно. Мной не получится.

Ну вот, например, посредством вашей газеты, стикеры вы нам помогли сделать, вот мы их тоже используем. Вот, например, недавно распространяли подарки, молодежь интересуется “а что за подарки?”, говорю: “вот приходите в наш коллектив”. Люди видят даже то, что те взносы, которые мы собираем, реально используем на своих же работников, без всяких дорогих путевок, без всяких фуршетов для начальства и пр. Мы деньги тратим на реальные нужды, на суды, адвокатов и пр.

У меня к слову коллега есть, вот его пригласили однажды на профсоюзное мероприятие официального провластного АСМ на какую-то базу отдыха. Там столы для начальства ломились от еды и напитков и он подумал: “это же все на наши профсоюзные взносы”. И вышел после этого из официального профсоюза.

Скажите, а как вы вот людям объясняете необходимость участия в профсоюзе?

Тут немного другая ситуация. Ну вы знаете, многие почему за официальный профсоюз держаться? Потому что им обещают повышение зарплаты. Сидят, ждут. Как говорит один хороший товарищ, наша задача не столько в наш профсоюз набирать, сколько чтобы официальный профсоюз лишить того членства, которое позволит им, этим бюрократам, набрать нужное количество голосов для участия в переговорах с руководством по вопросу, например, колдоговора. У нас из-за них огромное количество проблем, потому что условия постоянно ухудшаются.

Бывают люди смело и четко понимают эту линию. Не дали что-то берут и смело, четко выходят. Прям был случай на сборке Калины, 2 бригады вышли из официального профсоюза.

А репрессии по отношению к вышедшим из профсоюза АСМ есть?

Нет. Но если будет нарушение, то сразу проговаривают: ага, ты не в профсоюзе и т.д. Поэтому выйдя из одного, надо сразу другой искать – “Единство”.

Что бы вы могли сказать тем, кто осознает необходимость борьбы, что бы вы им посоветовали?

Я бы начала с такого понятия как “выгорание на работе”. Нельзя этого допускать. Дело в том, что это создает очень тяжелую атмосферу, в которой гнет начальства ещёраз дополнительно будет просто разрушителен для психики и т.д. Борьба – это жизнь. Все думаешь, вот уволюсь, вот уйду, но нет - постоянно понимаешь, что там надо что-то доделать, здесь что-то отвоевать, там победить и вот так все идет–идет, и это в том числе способ самовыражения.

Главное я считаю, это ни в коем случае не уходить в себя и стремится решать вопрос сообща. Есть хорошая пословица “Один в поле не воин”, необходимо стремится к тому, чтобы решать вопросы сообща. Двое уже неплохо, а трое – это уже серьезная сила, а когда появляется такое активное ядро, то уже основная масса начинает раскачиваться, слушать присматриваться и уже можно серьезных вещей добиться. Последний аргумент, который я всегда использую в пропаганде - “Ну я же работаю”. Сколько они со мной не борются, сколько не воюют, но я же работаю и никуда от меня не денутся, и чем больше я защищаю себя, чем крепче мое окружение, тем сложнее давить. Профсоюз – это защита. И это работает.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ TELEGRAM: t.me/Militant_swp

Дата публикации: 19 декабря 2022 г.